question-icon 企业用人单位裁员补偿金是怎么计算的?

我在一家企业工作了几年,现在公司要裁员,我想知道裁员补偿金到底是怎么算的。是按工作年限,还是有其他计算方式?想清楚了解一下具体计算规则,心里好有个底。
展开 view-more
  • #裁员补偿
  • #经济补偿
  • #劳动合同
  • #补偿标准
  • #企业裁员
answer-icon 共1位律师解答

企业用人单位裁员补偿金的计算是有明确法律规定的。 首先,计算的依据主要是员工在本单位的工作年限以及工资水平。 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说,你在公司工作了3年,那正常情况下就可以拿到3个月工资作为补偿金。 如果工作时间是六个月以上不满一年的,按一年计算。也就是说工作8个月,这种情况就当作工作1年,能拿到1个月工资的补偿金。 要是工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了4个月,那就可以拿到半个月工资的补偿金。 这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外,如果职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位在解除劳动合同时,依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 月平均工资:就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月拿到的工资总和,再除以十二得出的平均值。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系