企业用人单位裁员补偿金是怎么计算的？

企业用人单位裁员补偿金的计算是有明确法律规定的。

首先，计算的依据主要是员工在本单位的工作年限以及工资水平。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说，你在公司工作了3年，那正常情况下就可以拿到3个月工资作为补偿金。

如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说工作8个月，这种情况就当作工作1年，能拿到1个月工资的补偿金。

要是工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了4个月，那就可以拿到半个月工资的补偿金。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

月平均工资：就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月拿到的工资总和，再除以十二得出的平均值。