员工被公司裁员后，补偿金该如何计算呢？

当员工被公司裁员时，涉及到的补偿金相关问题，需要分情况来看。

首先，从法律依据上讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在一些特定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，比如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同等情况。这里的经济补偿就是我们常说的裁员补偿金。

其次，关于补偿金的计算标准。一般是按工作年限来计算。满一年的，给予一个月工资作为补偿；不满一年但超过六个月的，视作一年，同样给予一个月工资补偿；不满半年的，给予半个月工资补偿。这里所说的工资标准为前12个月的平均工资，这个平均工资是包括奖金、津贴及补贴等所有收入在内的。例如，某员工在公司工作了1年3个月，前12个月平均工资为8000元，那么他应得到的补偿金就是1.5个月工资，即12000元。

最后，如果公司不支付补偿金或者支付的金额不符合规定，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁来主张自己的权益，通过合法途径维护自身的利益。