单位经济性裁员的经济补偿金如何计算？

单位经济性裁员时，经济补偿金的计算有明确的法律规定。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。简单来说，如果劳动者在本单位每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资作为经济补偿。比如工作了3年，那就支付3个月工资。

要是工作时间在六个月以上不满一年，这种情况按一年计算，也就是支付一个月工资。举个例子，工作了8个月，就按一年算，支付1个月工资。而不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿，比如工作4个月，就支付半个月工资。

另外，还有一种特殊情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，在计算经济性裁员的经济补偿金时，要先确定工作年限以及工资水平等情况，再依据法律规定准确计算。

相关概念：

经济性裁员：是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形 。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。