单位辞职是否有赔偿？

单位辞职是否有赔偿需要分情况来看。

首先是员工主动辞职的情况。一般来说，员工主动辞职是没有赔偿的。但要是单位存在一些过错行为，员工就可能获得经济补偿。比如单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像是在高温环境下工作却不提供必要的防暑降温措施；单位没有及时足额支付劳动报酬，比如到了发工资时间却拖延发放或者少发工资；单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，这会影响劳动者的社保权益；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，比如规定员工迟到一次就扣半个月工资等不合理规定；因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效，例如以欺诈手段让员工签订合同；还有法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在这些情形下单方面解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然后是单位辞退员工的情况。如果单位辞退员工符合无过失性辞退、经济性裁员等法定情形，单位需要支付经济补偿。无过失性辞退比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。要是单位辞退员工属于违法辞退，例如无正当理由辞退孕期女职工等，单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，单位辞职是否有赔偿要根据具体情形来判断，劳动者要了解自身权益，在遇到问题时通过合法途径维护自己的权益。