老员工辞职是否有补偿？

老员工辞职是否有补偿，要分情况来看。

首先，如果用人单位没有过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下老员工主动辞职，一般是没有补偿的。简单来说，就是公司没做错什么，员工自己想走，就没有补偿。

但是，如果用人单位存在过错，老员工辞职就可能获得补偿。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在严重安全隐患却不改善；二是未及时足额支付劳动报酬，也就是没按时或者没给够工资；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费，像没给员工交社保；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如规定员工加班没有加班费等；五是因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，像以欺诈手段让员工签合同；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。

此外，如果单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，劳动者在单位每满1年单位要支付2个月的工资；6个月以上不满1年的，按2个月的工资计算；不满6个月的，向劳动者支付1个月的工资。

总之，老员工辞职是否有补偿取决于用人单位是否存在过错以及是否违法解除或终止劳动合同等多种因素。