员工主动辞职有补偿吗

员工主动辞职是否有补偿，需要分情况来看。

一般情况下，如果是员工出于个人原因主动辞职，比如找到了更好的发展机会、个人家庭原因等，通常是不能获得经济补偿的。这是因为主动辞职意味着劳动者可能有了新的选择或者自身客观原因导致离开现有工作，从法律角度，没有规定支持这种情况下劳动者在解除劳动合同时获取经济补偿。

不过，在一些特殊情形下，员工主动辞职也可以获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作环境恶劣且用人单位未改善；二是未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资数月；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以获得补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条也明确，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动保护：是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取的各种措施和行为保障劳动者的生命安全和健康。

劳动条件：是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件等，包括工作场所、劳动工具等。