劳动者主动辞职有追求补偿金的可能性吗

在一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。不过在一些特殊情形下，劳动者主动辞职也能获得补偿金。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿：

一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如建筑行业，用人单位不给劳动者配备合格的安全帽、安全绳等安全装备，劳动者因此辞职，就可以主张经济补偿金。

二是用人单位未及时足额支付劳动报酬。例如公司一直拖欠工资，劳动者以这个理由辞职，能要求经济补偿。即便之后公司补发工资，若之前存在未及时足额支付的事实，仍不影响劳动者主张经济补偿。

三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

五是因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等致使劳动合同无效的。

六是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位并要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者主动辞职若想争取补偿金，一定要保存好相关证据，比如用人单位违法行为的证据等；同时要注意辞职的时间节点，像在劳动合同到期前主动辞职等情况，需提前30日书面通知用人单位，并且要明确表示是依据《劳动合同法》的规定提出解除劳动合同。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一种经济补偿，目的是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作贡献的一种补偿。

劳动保护：指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，所采取的各种措施，包括提供必要的劳动防护用品等。

劳动条件：涵盖工作环境、工作设备、工作时间、工作强度等方面，是劳动者开展工作所需的各种条件 。