自己辞职是否能领到补偿金？

一般情况下，劳动者自己辞职是不能领到补偿金的。这是因为在正常的劳动关系中，劳动者基于自身的主观意愿主动提出辞职，通常被视为是其对自身职业发展等个人因素的自主选择，公司无需为此支付经济补偿金。

然而，存在一些特殊情形，劳动者主动辞职时可以获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：

- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，合同约定了工作环境应配备必要的安全防护设备，但用人单位未提供。

- 未及时足额支付劳动报酬的。比如用人单位无故拖欠工资、克扣工资等情况。

- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。例如用人单位没有按照规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。

- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如单位规定员工每周工作超过法定工时且不支付加班费等。

- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。例如用人单位欺骗劳动者签订与实际工作内容不符的合同。

- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

所以，劳动者在辞职前需要仔细考虑自身情况，判断是否符合可以获得经济补偿金的法定情形。