在公司做了5年被辞退该如何赔偿？

当员工在公司工作了5年被辞退时，赔偿问题需要分情况来看。首先，我们要明确几个关键概念。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，给予劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是以下几种合法解除劳动合同的情形，公司需要支付经济补偿：比如劳动合同期满，公司决定不续签；公司依照企业破产法规定进行重整而辞退员工；公司因经营发生严重困难等原因进行裁员等。在这种情况下，你工作了5年，公司应支付你5个月工资作为经济补偿。

然而，如果公司是违法解除劳动合同，也就是没有正当理由辞退你。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么你就可以获得相当于10个月工资的赔偿金。

总之，要确定具体的赔偿金额和方式，你需要先判断公司辞退你的行为是否合法。如果与公司在赔偿问题上无法达成一致，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。