公司辞退员工时工龄该如何补偿？

当公司辞退员工时，关于工龄补偿的问题，主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，要明确合法辞退和违法辞退的情况。在合法辞退中，如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果是因为一些非劳动者过错的原因，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算依据是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。依据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法辞退则是指用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。此时，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法辞退时劳动者能获得更高的补偿。

例如，员工小李在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。如果是合法非过错性辞退，公司应支付他3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000 = 17500元；若公司是违法辞退他，那么公司要支付的赔偿金就是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。