旷工返岗被罚款不缴纳是否违法？

要判断旷工返岗被罚款不缴纳是否违法，需要从多个方面来分析。首先，我们要明确“罚款”这个概念。在企业管理中，罚款通常是指企业对员工违反规章制度的一种经济处罚措施。但从法律层面来讲，企业并没有法定的罚款权。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。企业可以通过制定合理的规章制度来规范员工行为，但这些规章制度的内容必须符合法律规定，并且制定程序要合法。如果企业的规章制度中规定了对旷工等违纪行为的经济处罚，该规定要生效，需满足经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论等），并向劳动者公示这两个条件。

假设企业的罚款规定是合法有效的，员工旷工返岗后不缴纳罚款是否违法呢？严格意义上，员工不缴纳罚款本身不构成违反法律规定，但可能违反企业合法有效的规章制度。企业可以依据规章制度，在合理范围内采取其他措施，比如不发放绩效奖金等，但不能随意克扣员工的基本工资。

如果企业的罚款规定不合法，比如没有经过民主程序制定，或者罚款金额过高不合理等，员工不缴纳罚款是合理合法的。此时，若企业以不缴纳罚款为由对员工进行不合理的处分，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。综上所述，旷工返岗被罚款不缴纳是否违法，关键在于企业罚款规定的合法性。