旷工辞职被起诉，员工该怎么赔偿单位？

当员工旷工辞职被单位起诉要求赔偿时，需要从多个方面来确定赔偿事宜。首先，要明确赔偿的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

其次，分析赔偿的范围。一般来说，可能涉及以下几个方面。一是用人单位招收录用其所支付的费用。比如单位为招聘你花费了招聘平台的费用、猎头费用等，这些因招聘你而支出的合理费用，在你旷工辞职给单位带来损失的情况下，可能需要你来赔偿。

二是用人单位为其支付的培训费用。如果单位为你提供了专项培训，并且与你约定了服务期，而你旷工辞职违反了服务期约定，那么单位有权要求你赔偿培训费用。赔偿的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为你支付了1万元的培训费用，约定服务期为2年，你工作了1年后旷工辞职，那么你可能需要赔偿剩下1年服务期所分摊的5000元培训费用。

三是对生产、经营和工作造成的直接经济损失。比如因为你的突然离职，导致单位某个项目无法按时完成，从而遭受了经济损失，或者因为岗位空缺影响了业务的正常开展等，这些直接的经济损失你可能需要承担赔偿责任。

最后，关于赔偿的具体方式和金额确定。单位需要提供充分的证据证明其遭受的损失以及损失与你旷工辞职之间存在因果关系。法院会根据双方提供的证据，综合判断你应承担的赔偿责任和具体赔偿金额。如果你认为单位要求的赔偿不合理，可以在诉讼中进行抗辩，提供自己的证据来反驳单位的主张。