提离职不同意直接旷工，公司能扣工资吗？

首先，员工有辞职的法定权利。即便提离职公司不同意就直接旷工，员工在职期间的工资仍然属于合法的劳动报酬，公司应该正常支付。

根据《工资支付暂行规定》第九条，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，不能因为旷工就不支付之前正常工作的工资。

不过，如果因为员工旷工给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外，如果员工旷工属于严重违反用人单位规章制度的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。

总之，公司不能随意克扣工资。要是遇到公司不合理扣工资的情况，员工可以和公司协商，协商不成可以去劳动保障行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

旷工：指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

经济损失赔偿：因劳动者自身原因给用人单位造成损失后，按劳动合同约定从工资里扣除相应金额用于弥补损失。