员工旷工单位该怎么处理，有相关法律规定吗

首先，劳动法对旷工处罚没有具体标准。这意味着法律并没有直接规定旷工一天或几天要怎么处罚。

不过，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外，如果旷工严重，一般可以认定为严重违反用人单位的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。这里的关键在于用人单位要有明确、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，来界定什么情况属于“严重违反”。比如规定连续旷工多少天或者累计旷工多少天属于严重违反，这样单位依据此规定处理旷工员工，才可能得到法律支持。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

民主程序：一般指用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。