旷工扣工资的规定怎样才算是合法的？

旷工扣工资的规定要合法，需要满足以下几个要点：

首先，扣工资的依据得是依法制定的规章制度。用人单位有权在规章制度里规定员工旷工时的扣工资标准，不过这个标准必须符合法律法规要求，不能和劳动法律法规对着干。这是因为《劳动法》赋予了用人单位制定和执行劳动纪律及规章制度的权力，但前提是要合法合规。

其次，扣工资的标准得合理。用人单位定的扣工资标准不能太离谱，既不能过高也不能过低，不能侵犯员工的合法权益。一般来说，扣工资的标准应该是员工旷工期间实际的工资损失，不能超出这个范围。比如不能出现旷一天罚三天这种明显不合理的规定。

再者，扣工资的程序必须合法。用人单位扣工资时，要按照规定程序来，不能随便就扣员工工资。通常，在员工旷工后要及时通知员工，告诉员工旷工的事实以及扣工资的依据，同时得给员工一个申辩的机会。

最后，不能违反最低工资标准的规定。用人单位扣完工资后，员工拿到手的工资不能低于当地的最低工资标准。要是员工工资在扣除旷工工资后比最低工资标准还低，用人单位就得把差额补上。

相关法律条文依据是《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关概念：

旷工：指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。