旷工扣工资是否违法？

旷工扣工资是否违法，需要分情况来看：

首先，从一般情况来说，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。旷工当天，员工没有提供劳动，单位可以按照事假的方式来处理，也就是旷工当天不发放工资，这是合理的。但是，如果单位采取“旷一天罚三天”之类的做法，多扣员工工资，那就是违法的。因为单位不能扣押员工已经正常上过班的工资，这是受到法律保护的劳动者的合法权益。相关法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

其次，存在一种特殊情况，即如果劳动者旷工的行为给用人单位造成了经济损失，并且双方在劳动合同中有相关约定，那么用人单位可以依法主张劳动者承担赔偿责任，这种情况下扣除工资是合法的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。例如，因为员工旷工导致某项重要业务无法按时完成，给公司带来了直接的经济损失，在有合同约定的前提下，公司可以在法律规定的范围内扣除员工工资作为赔偿。

总之，旷工扣工资是否违法要根据具体情况判断，劳动者如果遇到不合理的扣工资情况，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。