上班迟到扣工资合法吗？

上班迟到扣工资是否合法，需要分情况来看。

从法律层面来讲，《劳动法》规定用人单位可依法制定规章制度，来对员工进行管理。如果用人单位在规章制度中明确规定了迟到扣工资的条款，且该规章制度经过民主程序制定，并已向劳动者公示，同时扣除工资的数额是合理的，那么这种情况下的迟到扣工资是合法的。比如，某公司的规章制度规定，迟到一次扣10元，该制度经过了职工代表大会讨论通过，也向全体员工公示了，员工迟到后按此规定扣工资就是合法的。

但如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度的制定没有经过法定程序，比如没有经过民主程序制定或者没有向劳动者公示，那么用人单位就不能随意以迟到为由扣工资。另外，即使有合法的规章制度，扣工资的数额也不能超过法定标准，一般来说，扣除后的工资不能低于当地最低工资标准，否则就是违法的。例如，某地最低工资标准是2000元，某员工月工资3000元，因迟到被扣除1500元，导致实发工资低于最低工资标准，这种扣工资的做法就是不合法的。

总之，用人单位在制定和执行迟到扣工资的规定时，必须在法律允许的范围内进行，要保障劳动者的合法权益。