迟到扣工资合法吗？

迟到扣工资在一定情况下是合法的，以下为你详细解释：

首先，从法律层面来看，用人单位拥有依法制定规章制度的权利，以此来保障企业的正常运转和管理秩序。如果用人单位在规章制度中明确规定了上班迟到要扣除工资，并且该规章制度是依法制定的，也就是内容合法、制定程序民主，经过了职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时还向劳动者进行了公示或者告知，那么从程序和实体上，这样的规定就是有效的。

其次，关于扣工资的数额，也有一定的限制。根据相关法律要求，扣工资必须合理，所扣工资不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保障劳动者的基本生活和合法权益，避免用人单位滥用权力过度克扣工资。例如，如果一个劳动者当月工资为5000元，那么因迟到扣除的工资最多不能超过1000元。

最后，如果用人单位的规章制度中没有关于迟到扣工资的规定，或者虽然有规定但未依法公示告知劳动者，又或者扣工资的数额超过了法定标准，那么这种扣工资的行为就是不合法的。在这种情况下，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。