员工口头辞职后旷工该如何赔偿？

员工口头辞职后旷工的赔偿问题，需要依据具体情况和相关法律规定来判断。

首先，关于辞职的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一般情况下口头辞职并不符合法定的辞职程序。

接着说旷工赔偿，如果劳动合同中有明确约定员工辞职及旷工相关的条款，应按照约定执行。一般而言，员工无故旷工可能需要承担违约责任，比如向用人单位支付违约金。同时，若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。例如生产停滞导致的损失、招聘及培训替代人员的费用等。

依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不过，如果员工旷工未达到严重违反公司规章制度的程度，且是被公司无过错性辞退，则可能有经济补偿；如果是被公司违法辞退，则有赔偿金。总之，具体的赔偿要综合多方面因素判断 。