辞职口头说了是否管用？

口头辞职在某些情况下是有效的，在某些情况下则需要以书面形式进行补充。

从法律规定来看，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，从法定程序来讲，一般是需要书面通知的。

但在实际情况中，如果劳动者口头提出辞职，用人单位对此表示认可、同意解除劳动合同，那么这种口头辞职就是有效的。例如，员工口头提出辞职后，用人单位和员工进行了协商，明确表示同意员工离职，并着手办理相关的离职手续，如交接工作、结算工资等，这种情况下口头辞职是被认可的。

然而，如果用人单位对劳动者的口头辞职表示反对或者没有给予明确答复，那么劳动者为了确保辞职行为的法律效力，应当以书面方式再次告知用人单位。因为书面通知可以留下明确的证据，避免后续可能出现的劳动纠纷。例如，劳动者仅口头辞职后就不再上班，而用人单位认为劳动者是旷工，这种情况下如果劳动者没有书面通知，在劳动纠纷中可能会处于不利地位。

另外，即使在一些特殊情况下，劳动者具备法定单方面解除事由（如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形），也应当采取书面通知用人单位的方式进行，以更好地维护自身权益。