签了劳动合同后口头辞职但老板不同意，该怎么办？

在签了劳动合同的情况下，口头辞职老板不同意时，劳动者可以参考以下方法来维护自己的合法权益：

首先，要明确辞职的法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，正式员工辞职需提前30天书面通知公司，试用期员工提前3天通知即可，这是法律赋予劳动者的权利，无需企业批准。

其次，如果老板不同意辞职，劳动者可以与老板进行友好协商，向其说明辞职原因，争取得到理解和支持，并配合单位做好交接工作。

若协商不成，劳动者可以通过法律途径解决。可以向当地劳动局内部机构——劳动仲裁委申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。如果对仲裁结果仍有异议，还可以依法向法院提起诉讼。

总之，劳动者在辞职时应遵循法定程序，通过合法途径维护自己的权益。