没有合同的情况下，用人单位不让离职该怎么办？

在没有签订劳动合同的情况下，若用人单位不让离职，劳动者可采取以下合法途径来维护自己的权益：

首先，明确离职是劳动者的合法权利。根据相关法律规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者依然可以依法解除劳动关系。

具体来说，如果劳动者还在试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，则提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后就可以离职，无需用人单位批准。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

其次，如果用人单位存在侵犯劳动者合法权益的行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动关系。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定。

再者，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在这种情况下，劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

若用人单位拒绝劳动者的离职请求或者存在克扣工资等违法行为，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定。

总之，劳动者在遇到这种情况时，要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。