离职口头通知是否有效？

离职口头通知的有效性需要根据不同情况来判断：

如果是因为个人原因辞职，按照《劳动合同法》相关规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。但在试用期内，劳动者可以口头或者书面形式提前三日通知用人单位，这种情况下口头通知是有效的。

若是因为公司存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时口头通知用人单位解除劳动合同。

不过，在大多数情况下，为了确保证据的留存，建议采用书面通知的方式。如果遇到特殊情况选择了口头辞职，务必保留相关证据，如对话录音、第三方的证人证言等。因为若因个人原因未按规定提前通知而离职，公司有可能主张违约责任。