口头离职是否具有法律效力？

口头离职在某些特定情况下是有法律效力的，在其他情况下则可能效力不足，需要分情况来看：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者与单位经过协商，双方都同意劳动者离职，那么这种情况下的口头离职是有法律效力的。比如，劳动者和单位领导进行沟通，提出离职想法，单位领导表示同意，双方达成一致意见，此时口头离职有效。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果劳动者还在试用期内，口头提出离职，并且能够证明已经提前三日通知了用人单位，那么这种口头离职也是具有法律效力的。例如，劳动者在试用期内，在某次会议上明确向领导和同事表示自己三天后离职，有相关人员可以作证，那么该口头离职有效。

然而，如果劳动者是正式员工，且没有与单位协商一致，单位也不存在严重的侵权行为，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来离职。在这种情况下，仅仅口头离职是没有法律效力的。因为书面形式的通知更有利于明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。例如，劳动者只是口头和同事说了要离职，但没有向单位提交书面申请，之后又反悔不想离职了，单位可能会因为没有书面证据而难以处理。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种单位存在严重侵权行为的情况下，劳动者口头离职同样具有法律效力。比如，单位要求劳动者在没有安全防护措施的情况下进行高空作业，劳动者口头提出离职并当即离开工作岗位，这种离职是有效的。

综上所述，口头离职是否具有法律效力要根据具体情况判断，为了保障自身权益，建议劳动者尽量采取书面形式离职。