试用期离职需要写书面申请吗?
我在试用期,现在想离职了,但是不清楚要不要写书面申请。公司也没明确说这个事儿,我就怕不写的话后面手续办不了或者工资拿不到,所以想知道试用期离职到底要不要写书面申请呀?
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试用期离职一般不需要写书面申请。 首先,从法律规定来看,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里的“通知”并没有明确要求必须是书面形式,也就是说,口头通知或者通过发送信息等方式都是可以的。例如,你可以提前三天当面告知主管你要离职的想法,或者通过微信、邮件等方式告知用人单位。 其次,试用期是企业和员工相互考核的阶段。在这个阶段,员工有权利根据自身的情况决定是否继续留在公司。法律赋予了劳动者较为灵活的离职方式,以保障劳动者的权益。如果要求必须写书面申请,可能会给劳动者带来不便,也不符合试用期的特点。 不过,虽然法律没有强制要求写书面申请,但从实际操作和职业素养的角度考虑,写一份书面申请可能会更好。一方面,书面申请可以作为你已经提前通知用人单位的证据,避免后续可能出现的纠纷;另一方面,也能体现你的专业性和责任感,给用人单位留下一个好印象。 最后,无论是否写书面申请,在离职前都要做好工作交接。这是员工的基本义务,也是为了保障用人单位的正常运营。例如,将手头正在进行的工作交接给同事,将公司的财物、资料等归还等。

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