试用期离职需要写书面申请吗？

试用期离职一般不需要写书面申请。

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并没有明确要求必须是书面形式，也就是说，口头通知或者通过发送信息等方式都是可以的。例如，你可以提前三天当面告知主管你要离职的想法，或者通过微信、邮件等方式告知用人单位。

其次，试用期是企业和员工相互考核的阶段。在这个阶段，员工有权利根据自身的情况决定是否继续留在公司。法律赋予了劳动者较为灵活的离职方式，以保障劳动者的权益。如果要求必须写书面申请，可能会给劳动者带来不便，也不符合试用期的特点。

不过，虽然法律没有强制要求写书面申请，但从实际操作和职业素养的角度考虑，写一份书面申请可能会更好。一方面，书面申请可以作为你已经提前通知用人单位的证据，避免后续可能出现的纠纷；另一方面，也能体现你的专业性和责任感，给用人单位留下一个好印象。

最后，无论是否写书面申请，在离职前都要做好工作交接。这是员工的基本义务，也是为了保障用人单位的正常运营。例如，将手头正在进行的工作交接给同事，将公司的财物、资料等归还等。