没签劳动合同离职时需要写离职报告吗？

没签劳动合同离职是否需要写离职报告，需要分情况来看：

首先，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况下，公司的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，这种情况劳动者可以不写离职报告。

其次，如果双方是协商一致解除劳动关系，那么员工需要遵循一定的程序。依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。按照第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，这种协商离职的情况下，一般是需要写离职报告的，正式员工需提前30天书面通知用人单位，试用期员工提前3天通知。

总之，没签劳动合同离职是否写离职报告不能一概而论，要根据具体的离职情形和法律规定来确定。