员工旷工被辞退有补偿金吗

员工旷工被辞退一般是没有补偿金的。这里涉及到一个法律概念“过失性辞退”，简单说就是因为劳动者自身有过错，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿金，员工旷工被辞退就属于这种情况。

《劳动合同法》第39条规定，劳动者如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。员工旷工，明显属于严重违反公司规章制度的行为，在这种情况下，公司收集好员工严重违纪的证据，就能够单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

不过，如果员工旷工事出有因，比如遇到不可抗力因素（像突发重大疾病、自然灾害等）导致无法及时请假和上班，并且事后及时向公司说明情况，这种情况下公司直接辞退员工，可能就需要支付补偿金。因为在这种情况下，员工不属于故意违反公司规章制度。

相关概念：

过失性辞退：指劳动者在劳动过程中存在主观过错，用人单位依据法律规定或劳动合同约定，解除与劳动者的劳动合同关系，且无需支付经济补偿或赔偿金。