矿工被辞退是否有经济补偿金？

矿工被辞退是否有经济补偿金，要分情况来看。

首先，了解一个法律概念“过失性辞退”。简单说，就是因为劳动者自身有过错，用人单位可以直接解除劳动合同，这种情况下用人单位通常不用支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果矿工行为属于严重违反单位规章制度，就符合这一情形，比如单位规定连续旷工3天以上算严重违纪，而矿工达到或超过这个天数，单位辞退一般无需支付经济补偿金。

然而，如果单位没有合法有效的规章制度，或者虽有制度但未履行法定公示等程序，辞退旷工员工就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

总之，矿工被辞退能不能拿到经济补偿金，关键看单位辞退行为是否合法，有没有合法有效的规章制度依据。

相关概念：过失性辞退：是指劳动者在劳动过程中存在过错行为，导致用人单位可以依法直接解除劳动合同的情形。