连续旷工三天自动离职有工资吗

连续旷工三天自动离职是有工资的。

首先，按照法律规定，劳动者有取得相应报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。即便出现连续旷工三天自动离职这种情况，劳动者已工作期间的工资依然是应得的。

其次，《工资支付暂行规定》第九条提到，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，单位不能因为员工自动离职就不发工资，而应该按照员工实际工作的天数来结算工资。

不过，如果因为旷工给公司带来了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

要是用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

自动离职：指员工未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，不再履行劳动义务的一种离职行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，无法协商解决时，可以通过这种方式来解决纠纷。