员工自动离职有补偿金吗

员工自动离职一般情况下是没有补偿金的。自动离职通常指劳动者没跟用人单位打招呼，就自行离开工作岗位和单位的行为 。

不过，要是用人单位存在以下这些情况，员工自动离职就可能有补偿金：一是没有按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在严重安全隐患却不改善；二是没有及时足额给员工发工资，工资是员工劳动的报酬，按时足额发放是单位的基本义务；三是没有依法为员工缴纳社会保险费，社保关系到员工的各项保障权益；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者权益，例如不合理的罚款制度等；五是因单位原因导致劳动合同无效的情况 。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，它明确规定用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。并且依据《劳动合同法》第四十六条第一项，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果员工自动离职不符合上述用人单位有过错的情形，给用人单位造成了损失，比如导致工作中断、业务受损等，还应当按照劳动合同法第九十条承担相应的赔偿责任。

相关概念：

自动离职：劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿。