question-icon 员工自动离职有补偿金吗

我在一家公司上班,最近因为一些原因想自动离职,但又不确定能不能拿到补偿金。想了解一下在什么情况下自动离职可以获得补偿金,什么情况下不能,希望能有详细的法律依据说明。
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员工自动离职一般情况下是没有补偿金的。自动离职通常指劳动者没跟用人单位打招呼,就自行离开工作岗位和单位的行为 。 不过,要是用人单位存在以下这些情况,员工自动离职就可能有补偿金:一是没有按照劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件,比如工作环境存在严重安全隐患却不改善;二是没有及时足额给员工发工资,工资是员工劳动的报酬,按时足额发放是单位的基本义务;三是没有依法为员工缴纳社会保险费,社保关系到员工的各项保障权益;四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害了劳动者权益,例如不合理的罚款制度等;五是因单位原因导致劳动合同无效的情况 。 相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,它明确规定用人单位有上述情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。并且依据《劳动合同法》第四十六条第一项,劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但是,如果员工自动离职不符合上述用人单位有过错的情形,给用人单位造成了损失,比如导致工作中断、业务受损等,还应当按照劳动合同法第九十条承担相应的赔偿责任。 相关概念: 自动离职:劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 经济补偿:用人单位在解除或终止劳动合同时,依法向劳动者支付的一定金额的补偿。

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