旷工了还能不能拿到工资？

从法律角度来说，旷工了依然有可能拿到工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。旷工指的是员工在没有经过单位允许的情况下，在正常工作日没有出勤工作。虽然旷工是违反单位规章制度的行为，但单位不能因为员工旷工就完全不支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，单位就必须支付相应的工资。即使劳动者旷工，对于旷工之前已经提供劳动的部分，单位还是要支付工资的。

不过，对于旷工期间，由于劳动者没有提供劳动，单位可以不支付这期间的工资。并且，如果因为员工旷工给单位造成了经济损失，单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，旷工后不是完全拿不到工资，而是会根据具体情况来确定工资的支付情况。