旷工三天算自动离职是否合法？

旷工三天算自动离职是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明白“自动离职”并不是一个严格意义上的法律术语。从法律角度讲，它其实是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

如果用人单位在依法制定的规章制度中明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章制度，并且可以按照自动离职处理，同时该规章制度是通过民主程序制定的，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示或者告知，那么在这种情况下，当劳动者旷工三天时，用人单位以自动离职处理是合法的。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

但是，如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度没有经过合法的制定和公示程序，那么以旷工三天就认定为自动离职并解除劳动关系的做法可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，要是遇到这种不合法解除的情况，劳动者是可以要求用人单位支付相应赔偿的。

总之，判断旷工三天算自动离职是否合法，关键在于用人单位的规章制度是否合法有效。如果劳动者对用人单位的处理结果有异议，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。