旷工三天自离不给工资该怎么办？

首先要明确，旷工三天自离不给工资这种做法一般是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资，不能因为旷工自离就完全不给工资。

不过，员工旷工三天属于违反企业规章的行为，企业有权拒绝支付其旷工期间所应享有的薪资福利待遇，也可以依法依规扣减员工部分奖金福利以示惩戒，但对于员工正常工作时间内应得的薪酬，企业仍需按照规定予以支付。

如果遇到这种情况，您可以通过以下几种途径来解决：

1. **与用人单位协商**：尝试和单位友好沟通，说明自己的情况，要求其按照规定支付工资。指出他们不支付工资的行为不符合法律规定，争取和平解决问题。

2. **向劳动监察大队投诉**：如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有职责检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉，并依法纠正和查处。他们会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

3. **申请劳动仲裁**：要是投诉没有效果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。

4. **向法院起诉或申请支付令**：如果对仲裁结果不满意，有权在收到仲裁裁决书后的十五个自然日内向人民法院提起诉讼。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法 》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，督促用人单位支付工资。