连续旷工三天自动离职是否有工资？

连续旷工三天自动离职也是有工资的。简单来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，不管以什么方式离职，单位都不能随便不给劳动者发工资。

从法律依据来看，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，即便你是因为连续旷工三天自动离职，但只要之前正常工作付出了劳动，单位就应该给你发工资。而且按照《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说单位要一次性把你应得的工资结算清楚。

不过，如果因为你的旷工行为给单位造成了损失，单位是可以要求你赔偿的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

要是单位因为你旷工自动离职就不给你发工资，你可以到当地的劳动监察部门投诉单位，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

自动离职：指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律、法规的行为进行制止、责令改正和给予处罚的具体行政行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。