旷工三天算不算自动离职？
旷工三天一般不算自动离职。在我国法律中，并没有“自动离职”的相关规定，这方面主要由公司的规章制度来管理。
从法律依据看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果公司的规章制度里明确规定，旷工三天属于自动离职，那么公司可以按照规定处理，认定员工自动离职，并单方面解除劳动关系。但前提是，公司的规章制度制定要符合法律规定，比如要经过民主程序制定，并且向员工公示告知。
要是公司没有这样的规定，一般来说，连续旷工三天或累计旷工十五天，通常会被认定为严重违反用人单位规章制度，用人单位同样有权依法辞退员工。不过不同公司对旷工的重视程度和处理方式也有差异，有些公司可能会先警告、处分，多次旷工后才会辞退。
总之，旷工三天是否算自动离职，关键看公司规章制度的规定以及该规定是否合法有效。相关概念：旷工：指劳动者在正常工作日期间无正当理由且未经请假或请假未获批准的缺勤行为 。
相关问题
为您推荐5个相关问题
连续旷工多少天会被视为自动离职？
我在公司上班，最近因为一些特殊情况没能及时请假，担心旷工天数多了会被算自动离职。公司好像也没有明确说旷工几天算自动离职，所以想了解下法律上对此有没有统一标准，以及一般公司常见的规定是怎样的。
旷工解除劳动合同算自动离职么？
我在公司上班，因为一些特殊情况旷工了几天，现在公司说要解除我的劳动合同，我有点懵。我想知道这种因为旷工被解除劳动合同的情况，是不是就等同于自动离职了呢？具体在法律上是怎么界定的呢？
旷工多少天会被算作自动离职？
我在公司上班，最近因为一些特殊情况可能会缺勤几天，担心会被算作自动离职。公司好像没有明确说旷 工几天算自动离职，所以想了解下法律上对此有没有统一的标准，具体是怎么规定的。
旷工三天解除劳动合同是否合法？
我在公司上班，最近因为一些特殊情况旷工了三天，现在公司要解除我的劳动合同。我不太清楚公司这样做是否符合法律规定，我想知道在什么样的具体情况下，旷工三天公司解除劳动合同是合法的，又在哪些情况下是不合法的呢？
旷工自动离职公司会有赔偿吗
在公司上班，因为一些个人事情没处理好，旷工了几天然后自动离职了。现在有点后悔，想知道这种情况下公司会不会给我赔偿啊？想了解一下从法律角度到底是怎么规定的，自己这种情况有没有可能争取到赔偿 。