旷工三天算不算自动离职？

旷工三天一般不算自动离职。在我国法律中，并没有“自动离职”的相关规定，这方面主要由公司的规章制度来管理。

从法律依据看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

如果公司的规章制度里明确规定，旷工三天属于自动离职，那么公司可以按照规定处理，认定员工自动离职，并单方面解除劳动关系。但前提是，公司的规章制度制定要符合法律规定，比如要经过民主程序制定，并且向员工公示告知。

要是公司没有这样的规定，一般来说，连续旷工三天或累计旷工十五天，通常会被认定为严重违反用人单位规章制度，用人单位同样有权依法辞退员工。不过不同公司对旷工的重视程度和处理方式也有差异，有些公司可能会先警告、处分，多次旷工后才会辞退。

总之，旷工三天是否算自动离职，关键看公司规章制度的规定以及该规定是否合法有效。相关概念：旷工：指劳动者在正常工作日期间无正当理由且未经请假或请假未获批准的缺勤行为 。