旷工离职不发工资是否合法？

首先，我们来明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。简单来说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

旷工离职是指劳动者未按照用人单位规定的程序和时间，擅自离岗不再到岗工作。虽然劳动者旷工离职的行为违反了用人单位的规章制度，但这并不意味着用人单位可以不发工资。如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，一般情况下，旷工离职不发工资是不合法的。劳动者可以与用人单位协商解决工资支付问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。