无故旷工离职会扣上一个月工资吗

无故旷工离职，正常情况下公司不应该扣上一个月的工资。

首先，按劳分配是《中华人民共和国劳动法》的基本准则之一。只要员工完成了相关工作任务并提供了劳务服务，用人单位就应当支付相应工资。上个月你已经付出了劳动，公司就有义务支付上个月工资。

其次，《工资支付暂行规定》第十五条明确，用人单位不得克扣劳动者工资，只有在特定情况下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等才可以代扣。旷工并不在这些可以直接扣工资的范围内。

不过，如果因为你的旷工离职给用人单位造成了经济损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，用人单位有权要求你承担相应赔偿责任。但这也不是直接扣上个月工资，一般是从你后续工资中扣除，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。

另外，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，公司不能随意扣你上一个月工资。要是公司扣了，你可以先和公司沟通，说明法律规定，要求公司支付工资。若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

按劳分配：就是按照劳动者提供的劳动数量和质量来分配个人消费品，多劳多得，少劳少得 。

经济损失赔偿：劳动者因为自身过错给用人单位造成经济上的损失，需要承担的补偿责任 。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。