擅自离职扣工资是否合法？

在讨论擅自离职扣工资是否合法之前，我们需要先了解几个重要的法律概念。首先是工资，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

而擅自离职，指的是劳动者没有按照法律规定或者劳动合同约定的程序，随意离开工作岗位，终止劳动关系。从法律角度看，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

那么擅自离职扣工资是否合法呢？这要分情况来看。如果劳动者擅自离职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

但如果用人单位没有证据证明劳动者的擅自离职行为给其造成了经济损失，仅仅以擅自离职为由扣工资，这种做法就是不合法的。在这种情况下，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。