急辞工扣工资是否合法？

首先，单位因劳动者急辞工就扣工资这种做法通常是不合法的。

按照法律规定，员工依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。这是正常离职的规定，但并不意味着没按这个流程走，单位就能扣工资。

不过，如果劳动者违法解约（急辞工）造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。原劳动部在《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》中明确规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：一是用人单位招收录用其所支付的费用；二是用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；三是对生产、经营和工作造成的直接经济损失；四是劳动合同约定的其他赔偿费用 。但即使要赔偿损失，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，通过扣除工资赔偿损失时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

如果遇到单位不合理扣工资的情况，劳动者可收集能证明自己在此上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权利。

相关概念：

违法解约：指劳动者没有按照法律规定或者劳动合同约定的方式和时间解除劳动合同的行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。