临时工急辞工扣钱是否合法？

临时工急辞工扣钱一般情况下是不合法的。

首先，用人单位没有随意克扣工资的权利。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这就意味着，正常情况下，即便临时工是急辞工，用人单位也应该按照劳动者的实际工作天数来发放工资。

不过，如果存在特殊情况，临时工急辞工扣钱有可能是合法的。如果因为临时工急辞工给用人单位造成了损失，并且双方事先约定好了可以通过扣除工资来补偿损失，那么这种扣钱行为可能是合法的。这里的损失包括用人单位招收录用临时工所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。但用人单位必须要能证明这些损失确实存在。

比如，用人单位为临时工进行了专项培训，支付了培训费用，而临时工在服务期内急辞工，违反了服务期约定，这种情况下，按照规定可以扣除一部分培训费用。

如果临时工认为用人单位扣钱不合法，侵害了自身权益，可以先尝试与用人单位协商解决。要是协商不成，还可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，争取达成和解协议。若协商无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

专项培训费用：指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用。

服务期：是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。