工厂急辞工，劳动法对于扣工资是怎么规定的？

关于工厂急辞工劳动法对扣工资的规定，具体情况如下：

一般情况下，工厂急辞工是不会扣工资的。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，正常来讲，劳动者的工资是受法律保护的，用人单位需要按照劳动者本月实际的出勤天数来计算并发放工资。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

然而，如果是因为劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失，那么情况就有所不同。比如，劳动者急辞工导致工厂某些关键岗位无人接替，生产流程被迫中断，进而造成了一定的经济损失。在这种情况下，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但需要注意的是，这种扣除也是有限制的，不能随意扣除劳动者的工资。

总之，工厂急辞工是否扣工资需要根据具体情况判断，如果劳动者急辞工没有给单位造成损失，单位无权扣发工资；若造成了损失，则要承担相应赔偿责任。