急辞工扣钱，劳动法具体是怎么规定的？

急辞工扣钱的相关规定，需要分情况来看：

首先，从劳动合同解除的一般规定来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正常的离职程序，一般情况下按此操作不会涉及扣钱的问题。

其次，若劳动者急辞工，也就是未按照上述规定提前通知用人单位，且因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这里的经济损失，是指可实际量化的、与劳动者急辞工行为有直接因果关系的损失，比如因劳动者突然离职导致某项工作延误，给单位带来的额外费用支出等。

再者，关于赔偿经济损失从工资中扣除的问题，依据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

需要注意的是，用人单位不能随意以急辞工为由扣钱，必须要有合法合理的依据，且扣款的程序和数额都要符合法律规定，以保障劳动者的基本权益。