急辞职扣钱合法吗？

急辞职扣钱的合法性需要分情况来看。

从一般情况来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正常的辞职流程，保障了用人单位的正常运营安排。如果劳动者未按照这个规定提前提出辞职申请，属于违法解约行为。

但是，即便劳动者存在违法解约的情况，用人单位也不能随意扣钱。如果劳动者的急辞职没有给单位造成损失，单位扣发工资是不合法的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只有当劳动者违法解约造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，不过这种赔偿也应当是合理的，而不是无限制地扣钱，并且扣除部分不能超过工资的25%，同时不能低于最低工资标准。

总之，劳动者有辞职的权利，用人单位也有维护自身合法权益的权利，但都应当在法律规定的框架内行事。