question-icon 急辞工要扣多少工资呢?

我在公司工作,因为一些突发的个人原因需要急辞工。现在担心公司会扣很多工资,但是又不清楚具体的扣工资标准。想知道法律上对于急辞工扣工资这方面到底是怎么规定的,具体会扣多少工资?
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answer-icon 共1位律师解答

急辞工扣工资的情况需要分不同情形来看: 首先,在正常情况下,急辞工用人单位是不得克扣劳动者工资的。因为劳动者有获得劳动报酬的权利,只要付出了相应的劳动,就应当得到相应的工资。 然而,如果劳动者没有履行提前告知义务就辞职,给用人单位造成了经济损失,那么用人单位可以要求劳动者赔偿损失。比如,劳动者突然离职,导致用人单位的工作流程被打乱,需要紧急招聘新员工,产生了额外的招聘费用等情况,劳动者就需要承担相应责任。 法律依据方面,根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 另外,《劳动合同法》第九十条也规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 总之,急辞工是否扣工资以及扣多少工资,需要根据具体情况判断,重点在于劳动者的离职行为是否给用人单位造成了经济损失。

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