急辞工扣上个月工资这种做法合法吗？

一般情况下，急辞工扣上个月工资是不合法的。

首先，从劳动报酬的角度来看，劳动者只要提供了正常的劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是对劳动者基本权益的保障，确保劳动者的付出能得到合理的经济回报。例如，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

其次，虽然劳动者急辞工的行为可能给用人单位带来不便，但只有在劳动者因个人原因导致用人单位遭受直接经济损失时，才需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，企业可以根据实际情况通过扣除劳动者工资来弥补损失，但每月扣除的数额不应超出该劳动者当月工资总额的20%。例如，劳动者负责的项目因急辞工而出现重大失误，给公司造成了经济损失，公司可以在法律规定的范围内扣除部分工资作为赔偿。

总之，用人单位不能随意以急辞工为由扣发劳动者上个月的工资，只有在符合法定条件和扣除比例的情况下，才可以扣除部分工资用于弥补损失。