急辞工一般会扣多少工资呢?
我最近因为一些突发的个人原因,不得不急辞工。现在担心公司会扣很多工资,不太清楚法律上对于急辞工扣工资这块是怎么规定的,具体的扣除标准是什么,想了解下相关的法律内容。
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急辞工扣工资的情况需要分情况来看: 首先,一般情况下,急辞工是不允许扣工资的。但如果劳动者未提前通知用人单位就辞职,并且给单位造成了损失,用人单位可以要求劳动者赔偿损失。 其次,对于赔偿损失从工资中扣除的部分,有明确的法律规定。根据《工资支付暂行规定》的通知第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 例如,小张急辞工,给公司造成了一定的经济损失,公司要求小张赔偿。如果小张月工资为5000元,那么公司每月从其工资中扣除赔偿损失的金额最多不能超过1000元(5000×20%)。如果扣除1000元后,小张剩余工资低于当地月最低工资标准,那么公司应按最低工资标准支付小张工资。

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