急辞工一般会扣多少工资呢？

急辞工扣工资的情况需要分情况来看：

首先，一般情况下，急辞工是不允许扣工资的。但如果劳动者未提前通知用人单位就辞职，并且给单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。

其次，对于赔偿损失从工资中扣除的部分，有明确的法律规定。根据《工资支付暂行规定》的通知第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

例如，小张急辞工，给公司造成了一定的经济损失，公司要求小张赔偿。如果小张月工资为5000元，那么公司每月从其工资中扣除赔偿损失的金额最多不能超过1000元（5000×20%）。如果扣除1000元后，小张剩余工资低于当地月最低工资标准，那么公司应按最低工资标准支付小张工资。