急辞工扣钱是否合法？

急辞工扣钱一般情况下是不合法的。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利。

从工资支付角度来说，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，正常情况下公司不能因为员工急辞工就扣钱。

不过，如果因为劳动者急辞工的行为给用人单位造成了经济损失，情况就有所不同。《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

比如，你急辞工导致公司一些紧急业务无法正常开展，给公司带来了经济损失，公司有权要求赔偿，但要在法律规定的范围内扣除工资。如果公司随意扣钱，没有合理依据，劳动者可以收集能证明自己上班的相关证据，像工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

急辞工：指劳动者没有按照法律规定的提前通知期限，突然向用人单位提出离职的行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。