旷离是否能拿到上月工资？

旷离指的是劳动者未经用人单位同意，没有按照规定的流程办理离职手续就擅自离岗的行为。从法律层面来讲，旷离是可以拿到上月工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者在上个月提供了正常的劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的法定义务，并且禁止其随意克扣工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当上个月的劳动关系结束时，用人单位就应该支付上个月的工资。

不过，如果劳动者的旷离行为给用人单位造成了实际损失，比如影响了工作的正常开展、导致项目进度延误等，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但用人单位需有充分的证据证明损失的存在和具体金额。并且，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，即使劳动者旷离给单位造成损失，用人单位也不能以此为由克扣劳动者上个月的全部工资。