自离了是不是就没有工资了？

自离了并不意味着就没有工资了。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付相应的工资。

从法律概念上讲，“自离”指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位。但这并不影响劳动者获得其已经工作期间的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务，只要劳动者有实际的劳动付出，用人单位就不能随意克扣工资。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，即使用人单位认为劳动者是自离，但在双方劳动关系解除时，用人单位也需要一次性支付劳动者应得的工资。

不过，如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。比如劳动者未按照规定办理工作交接，导致用人单位生产经营受到影响，产生了额外的费用等。但用人单位要求赔偿的损失，需要有明确的证据证明，且不能随意将赔偿与工资进行不合理的抵扣。所以，一般情况下，自离也是有工资的，用人单位不能以自离为由不支付工资。