自离不发工资是否合法？

自离不发工资一般是不合法的。首先解释一下自离，就是劳动者没有按照正常流程向用人单位提出离职就擅自离岗。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者正常付出了劳动，即便自离，用人单位也应该按照其工作天数和双方约定的工资标准来支付工资。

不过，如果因为劳动者自离给用人单位造成了实际损失，比如工作交接不及时导致业务受影响等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但不能直接不发工资。

如果遇到自离后用人单位不发工资的情况，劳动者可以通过以下几种途径解决：一是向当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，若用人单位存在侵害劳动者合法权益行为，劳动行政部门会责令其支付工资和经济补偿等；二是申请劳动仲裁，若双方无法自行协商解决劳动争议，或者达成和解协议后未履行等，都可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是向法院提起诉讼，如果对仲裁裁决不服，可在收到仲裁文书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。而且在仲裁或诉讼过程中，劳动者不仅可以主张用人单位全额支付工资报酬，还能请求额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金 。

相关概念：

自离：劳动者未按正常流程向用人单位提出离职就擅自离岗。

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿金：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。